採用活動で欠かせない求人広告

しかし、「どんな情報をどこまで載せれば、理想の人材に届くのか分からない....。」

と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

応募者が集まらなかったり、応募があっても希望する人に出会えない。

求人を掲載しても、人材を確保できないケースは少なくありません。

そこにはある共通点があります。

それは、企業が伝えたい情報と求職者が知りたい情報がズレていることです。

福利厚生や理念だけではまだ足りません。

求職者は「この会社で働く自分」を、もっと具体的に知りたいのです。

仕事内容は、「営業」など仕事名を書くだけでは、求職者がそのイメージを持つことが難しいです。

仕事で取り扱う商材やサービスの説明、仕事を進めるための手法・手段などを具体的に記載することも重要です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、求職者の心を掴む求人原稿の参考にしてください。

応募が集まる求人票をつくるために採用担当者が意識すべきポイントは何でしょうか。

仕事内容や給与などしっかり載せているつもりでも、

「実際は何をするのか分からない」と感じられてしまい、

結果として、応募がためらわれるケースは少なくありません。

そこで、2026年１月号では、

＜ 分かりやすい仕事内容の書き方 ＞

＜ 求職者が知りたい情報＞

などの求人票の書き方ついての情報をまとめています。

しかし、すべてを一度に整えるのは簡単ではありません。

まずは、求職者が不安を感じやすい部分から、段階的に見直していくことが大切です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

今回の号ではその他にも、

実務で使える＜ 応募率が変わった求人票の実例 ＞をご紹介。

他には、最近の求職者が重視しているポイントや、

クリック率の変化から見える“タイトルの傾向”など、

最新の採用トレンド情報も掲載しています。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

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