昨今、注目を集めているのがウェブマーケティング。

ウェブサイトに人を呼び込み、販売やブランディングを促進しするためのウェブで行うプロモーション活動です。

最近では、スマートフォンのアプリなどのメディアの浸透に伴い、

さらに幅を広げたデジタルマーケティングという言葉も広まっています。

そんな注目を集めるウェブマーケティングを採用に取り入れる企業様が増えています。

それが、ウェブ採用マーケティングです。

そこで、2019 年 10 号では、

インターネットの技術進歩と Indeed (インディード) の普及により重要になってきている

ウェブ採用マーケティングについて、

＜ 『ウェブ採用マーケティング』とは？ ＞

＜ なぜ『ウェブ採用マーケティング』が大事？ ＞

＜ どんな種類の広告があるのか？ ＞

という点を、詳しく解説しています。

さまざまな職種の採用に活用できるウェブ採用マーケティングは、

紙媒体の求人広告や人材紹介サービスといった既存の採用手法による母集団形成が難しくなっている現状、

企業様の採用サイトやブログに新規ユーザーを呼び込むための有効な手段の一つになりそうです。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまのウェブ採用マーケティングにお役立てください！

“ 内定式 ” とは企業が内々定を出している人に対して、正式な内定通知を渡すことを目的に開催する式典の事です。

学生側と会社側の相互の意思確認がなされ、初めて労働契約が成立した状態になります。

そんな内定式は、上記の儀式的な意味合いだけでなく、目的をもって実施することが大切です。

目的を持たずに行えば、学生のモチベーションを下げ、逆効果になってしまう可能性もあります。

そこで、2019 年 10 月号では、

＜ 中小企業の「新卒採用」と「内定式」 ＞

＜ 他社の面白い内定式の事例 ＞

など、内定式の実施時期と参加者の声をご紹介しています。

内定式も、会社と仕事に対する理解や共感を深め、内定者に自信や向上心を抱かせるのに役立ちます。

こうした入社後に対する動機形成効果は、新入社員の定着を図るという意味からも大切になります。

是非、本誌をダウンロードしていただき、内定式に関しての理解を深めるのにご利用ください！

皆さんはバイトをどのように探していたでしょうか？

バイト探しといえば、フリーペーパーや大学内学生課からの紹介、

店頭店内の張り紙など、懐かしいものを思い浮かべる人も多いのではないでしょうか？

しかし、昨今、インターネット技術の進歩、スマートフォンの全国的な普及により、

ほとんどの人が、アルバイトを探す際にインターネットを活用しています。

特に若い世代はその傾向が顕著であり、

大学生・専門学生の 8 割以上の人がネット媒体を使っていることが分かっています。

そこで、2019 年 10 月号では、

いまや、アルバイトのスタッフ確保にネットの活用は不可欠ということで、

＜ アルバイト募集に使える検索数の多いキーワード ＞

をご紹介しています。

ネット上に求人情報を載せる場合は紙面に求人を載せる場合と違い、検索からの流入が多いので、

検索結果にヒットさせるためにも、求人に盛り込むキーワードが重要になります。

是非、本誌をダウンロードしていただき、応募獲得・応募数 UP にお役立てください！

2019 年 10 月号ではそのほかにも、

ハンディキャップのある人たちを応援している ＜ NPO 法人 YELL JAPAN ＞ の販売している ＜ YELL COFFEE ＞や、

ネットでも最新の採用戦略をチェックしていただける ＜ 採用戦略研究所 SNS ＞ などをご紹介。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！