採用戦略マガジン

1990年代、日本の企業社会を支えたのは

「終身雇用」「年功序列」「新卒一括採用」の三本柱でした。

これらは戦後から高度経済成長期を経て完成した日本型雇用システム

で「企業に入れば一生安泰」という安心感を生み出していました。

このページでは

                                       「安定神話」の光と影　や　バブル崩壊と雇用システムの維持 

　　　　　　　　　　にまとめていますので是非ご覧ください！

2000年代、日本企業は激化するグローバル競争に直面しました。

ITバブルの追い風を受けて効率化とスピードが

企業経営の最重要テーマとなりました。

本ページでは

成果主義の拡大と賛否両論

　　　　　　　　　　　　　　　　　採用市場のシフト

についてまとめました。

　　　是非、本誌をダウンロードしていただき、

　　　　採用の際の参考にしてみてください。

また「HR用語を勉強しよう」コーナーでは

今月は…“【年代別】時代の変化を表す採用用語 ” に関するHR用語を

5つご紹介していますので是非ご覧ください。

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