採用戦略マガジン

あらゆる業界で人材不足が深刻な問題になりつつある昨今、

優秀な人材の確保・離職を防ぐひとつの施策として、ワークライフバランスを重視する流れがあります。

人材不足が進展してしまうと、高齢者や子育て世代の女性、

外国人といった幅広い労働者層を積極的に起用しなければ、人材を確保できなくなります。

体力や家庭の事情、価値観の相違などの事由により、

今まで、一般的であった週 5 日間の勤務枠に収まることが難しい層も出てきます。

そんな層にも働きやすい職場や制度が求められる傾向にあるため、週休 3 日制が注目されています。

そこで、2022 年 10 月号では

少子高齢化や働き方の多様化が加速する日本で注目される週休 3 日制の

＜ 具体的な種類 ＞

＜ メリット・デメリット ＞

など、注意するべきポイントについて解説しています。

今後、働き方の多様化が進むことで、副業・兼業により複数の企業で勤務するパラレルワークや、

労働者自身が会社勤務を続けながら起業するスモール企業などが増える流れが考えられます。

少子高齢化などを含め、こういった流れを考えると従来の週休 2 日制では、

今後の日本社会の労働スタイルにそぐわなくなる日が訪れるのも近いのかも知れません。

人材不足という大きな課題解決のためにも、中長期の目線を持って、

自社の現状も踏まえた上で、週休 3 日制の導入を検討されてみてはいかがでしょうか？

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆様の採用戦略にご活用ください。

職場における上司や同僚、部下との「人間関係」は、

仕事へのモチベーションに大きな影響を与える重要なファクターです。

職場の人間関係で悩みを抱えていると仕事に支障が生じるだけでなく、

心身の不調にも繋がる恐れがあります。

職場の人間関係が良ければ、お互いに助け合えて、

各自が高いモチベーションを持ち続けることができます。

その結果、生産性が上がっていき、企業の業績にも好影響をもたらします。

しかし、サラリーマンの約 3 割が、職場の人間関係に悩んでいる状況です。

職場の人間関係を良くするためには、企業はどのような取り組みをすべきなのでしょうか？

そこで、2022 年 10 月号では、

＜ 人言関係改善の成功事例 ＞

と題し、実際の成功事例をご紹介しています。

職場の人間関係は、プライベートと異なり付き合う相手を選ぶことはできません。

しかし、企業側が職場環境を整備することにより、職場の人間関係は良好なものになっていきます。

是非、本誌をダウンロードしたいただき、皆様の職場での人間関係改善にご活用ください。

2022 年 10 月号ではその他にも、

中堅社員層の離職！ ＜ 介護離職の実態 ＞

“色”が与える影響を活用しよう！＜ 色彩心理 〜 色が与える印象 〜 ＞

なども解説しています。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。