採用戦略マガジン

働き方の選択肢が増えた現代において、

非正規雇用は大企業のみならず中小企業でも急増している雇用形態です。

女性社員では既に半数以上が非正規雇用の社員となっています。

そのような状況において、非正規雇用の採用状況を知っておくことは、

今後の非正規採用を行う際の検討材料に必要不可欠だと言えます。

そこで、2022 年 9 月号では

非正規雇用の採用状況と題しまして、

＜ 非正規雇用に関する採用状況調査 ＞

＜ アルバイトの給与を上げる企業が増加 ＞

という 2 つのトピックスをご紹介しています。

非正規雇用には、人件費の削減や必要に応じた人員調整がしやすいなど

様々なメリットが存在しています。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆様の採用先約にご活用ください。

現代社会において、SNSといえばプライベートで使っている人がほとんどです。

平成 29 年度の総務省の発表によると、就職活動が活発な日本の20代の SNS 利用率はほぼ 100% 。

生活に不可欠なものになっています。

そんなSNSの活用が採用活動でも進んでいます。

それが、Facebook や Twitter などを利用した「ソーシャルリクルーティング」です。

就活サイトや、自社サイトに掲載するような情報よりも自然な、

社員の働き方や日常風景を発信することで、より親しみを持って企業のことを知ってもらえます。

また、従来の採用方法と異なり、求職者と直接・気軽にコミュニケーションが取れることで、

堅苦しくない採用活動を実現できます。

そこで、2022 年 09 月号では、

ソーシャルリクルーティングに関しての

＜ 期待されること・注意すること ＞

＜ 各SNSの特徴 ＞

という 2 つのトピックスをご紹介しています。

企業と求職者の距離感を縮めることができる、注目のソーシャルリクルーティング。

企業ホームページや、就活サイトでは伝えきれない企業の内部や大切にしている

ビジョン・価値観などを伝えることが可能です。

ぜひ、本紙をダウンロードしていただき、皆様の採用戦略にご活用ください。

2022 年 09 月号ではその他にも、

メリット・デメリットと事例を紹介 ＜ ユニークな採用方法 ＞

うつ病になりやすい ＜ 中間管理職のメンタルヘルスについて ＞

なども解説しています。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！