採用活動にあたって必須となる求人原稿。

しかし、どのような内容を盛り込めば、理想の人材が応募してきてくれるのかわからない……

と悩んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。

応募者が集まらなかったり、応募があっても希望する人に出会えなかったり。

いざ、求人を掲載しても、人材を確保できないケースが多々あります。

より求める人材像に近い求職者からの応募を増やすためには、求人原稿で自社の魅力や希望を伝えなくてはいけません。

そんな中でも特に重要なのが、仕事内容です。

そこで、2019 年 4 月号では、

採用戦略研究所で実際に効果を出した事例をご紹介。

＜ 木工加工会社のライン作業のスタッフ募集 ＞

＜ 仕出し屋さんの管理職を募集 ＞

と言う、2 つの事例を詳しくご紹介しています。

仕事内容は、「一般事務」など仕事名を書くだけでは、求職者がそのイメージを持つことが難しいです。

仕事で取り扱う商材やサービスの説明、仕事を進めるための手法・手段などを具体的に記載することも重要です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、求職者の心を掴む求人原稿の参考にしてください。

中小企業でも優秀な人材を採用するために採用担当者ができることは何でしょうか。

昨今は売り手市場ということもあり、大手企業が費用をかけて積極的に採用活動を行い、

それに合わせて採用スケジュールを組むことによって発生する

負の採用スケジュールサイクルに陥っている企業も少なくはありません。

そこで、2019 年 4 月号では、

＜ 人材を確保するためには？ ＞

＜ 採用に成功している企業の特徴 ＞

などの、中小企業の新卒採用についての情報をまとめています。

今後ますます、新卒採用は多様化していくでしょう。

全てを一気に行うことは難しいので、すぐに対応できるものから、順番に取り組むのがいいのかもしれません。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

2019 年 5 月号ではその他にも、

人材定着に活かせる＜ イマドキの若者が持っているキャリア感 ＞をご紹介。

他には、アルバイト・社員の求人掲載数の推移や、

2019 年 2 月の中途採用の求人倍率など、

様々な採用トレンド情報を掲載しています。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。