採用戦略マガジン

　　　　　　　　　長年、日本企業の採用を支えてきた「学歴」という物差し。その前提が、今静かに揺らいでいます。

　　　　　　　　　　JOB総研「2024年 学歴とキャリアの実態調査」では、約6割が「学歴社会は古い」と感じる一方で、

　　同時に「学歴社会は必要だ」と答えた人も6割を超えています。　

　　　　　　つまり、**“学歴だけでは足りないが、まったく無視もできない”**という、

　　　　　　揺れ動く価値観の中で、採用現場は判断を迫られているのです。

採用の本質に迫る特集号です。 

このページで  スキル採用 という新たな視点 で解説していきます。

かつては「内定辞退率を下げ、採用目標人数を達成すれば成功」とされていま したが

現在はその基準は大きく揺らいでいます。

せっかく採用しても、数カ月で 離職してしまう若手社員や期待された成果を発揮できない中途社員など

こうし た「採用後の失敗」が顕在化しています。 

本ページでは

人材の流動化と価値観の多様化 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今の採用業界で企業に問われている事

についてまとめました。

どうすれば自社に合ったスキル採用を実現できるのか。
面接の質問設計はどう作る？
評価のブレをどうなくす？
スキルと定着をつなぐ採用基準とは？

その答えを――この新聞でじっくり解説しています。

“未来の活躍人材を見抜く採用”の本質に、ぜひ触れてください。