労働者人口の減少に加え、現在の市場状態の影響もあり、優秀な人材の取り合いとなってきている採用市場。

その中でも、特に新卒採用において、「 内定辞退 」ということが時折発生します。

なんと 19 年卒の学生の 98.2 % が内定辞退の経験があり、その対策の重要性は明らかです。

辞退理由はさまざまですが、多大な時間と工数をかけ、厳選して採用したのに辞退となると、人事の方のショックも大きいものです。

面接を受けてから入社に至るまでの期間、学生の気持ちを自社にとどめておくにはどうすればいいのでしょうか？

そこで、2019 年 6 月号では、

＜ 内定辞退を 3 つの時期に分けて考える ＞

＜ 学生の印象に残ることがポイント ＞

という、内定辞退防止対策のための情報を掲載しています。

内定辞退を防ぐには、学生に自分の働くイメージを持ってもらったり、動機との関係構築を強化させたりなど、

学生と密にコミュニケーションを取り、内定者の不安を払拭することなど、

これまで以上に、採用にも広報やマーケティング的な考え方が求められます。

是非、本誌をダウンロードしていただき、採用に対する柔軟性や、対応力を高めるのにお役立てください。

近年、日本が直面している「少子高齢化による労働人口の減少」「長時間労働の慢性化」「有給取得率の低迷」

「正規雇用労働者と非正規雇用労働者の賃金格差」「育児や介護との両立など、働く人のニーズの多様化」

などのさまざまな問題から、政府は “ 働き方改革 ” を推進しています。

その一環として、関連法を改正した「 働き方改革関連法 」が公布され、順次施行されています。

働き方改革が進んでいく中で、これからどのような採用戦略が必要になってくるのでしょうか。

そこで、2019 年 6 月号では、

社員のエンゲージメントを高め、採用力の強化に。

＜ 6 月病対策 ＞

求人効果をアップし、より良い人材を採用する。

＜ 求人原稿作成ポイントのまとめ ＞

と言った、2 つの採用戦略についてご紹介しています。

時代に伴い働き方が改革されていくように、採用戦略もアップデートが必要です。

小さなことの積み重ねが、採用成功できるかどうかの分かれ道になります。

是非、本誌をダウンロードしていていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

2019 年 6 月号ではその他にも、

アルバイト・社員の求人掲載数の推移や、

2019 年 4 月の中途採用の求人倍率など、

様々な採用トレンド情報を掲載しています。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。