師走も近づき、日に日に忙しくなってくる 11 月。

すぐそこに迫った年末商戦の為にも、アルバイトスタッフを増やしたいとお考えの方も多いと思います。

しかし、募集はしているが応募に繋がらないということも多いともいます。

他の求人と比較してみると、時給に差があるが、これ以上時給は上げられない。

この時期、どこも人手不足だから仕方ない？

そんな、アルバイト採用の難しい 11 月、求人数が最多になる今こそ、募集を強化しましょう！

そこで、2019 年 11 月号では、

＜ 応募が増える「冬休み前」が募集チャンス ＞

＜ 年末年始のアルバイト募集のポイント ＞

など、冬のアルバイト採用に関しての情報を詳しく掲載しています。

求人の掲載本数は多くなる時期ですが、その分求職者も増えています。

12 月になると短期募集が増えてくるので、この時期に年末のスタッフを確保しておくことが重要です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、11 月のアルバイト採用にお役立てください！

近頃、転職活動を始めるミドル世代（30 代後半 ～ 50 代前後）が急増しています。

少子高齢化が進む昨今、ミドル世代の市場は価値は高まっており、

これまでのスキルや経験を活かしてバリバリと働く中高年が増えています。

これまでは、30 代半ばを過ぎての転職は難しいと考えられてきました。

しかし近年では、多様な働き方の浸透や、経験豊富だからこそできる管理職、

専門性の高い職種を求める企業が増えたことなどから、ミドル世代の求人のニーズが高まりつつある傾向にあります。

そこで、2019 年 11 月号では、

＜ ミドル世代の転職が増える理由 ＞

＜ ミドル世代の採用に効果的なキーワード ＞

をご紹介しています。

人材不足が深刻な今日この頃。

経験豊富なミドル世代採用は、人材不足解消の大きな一手を担ってくれます。

是非、本誌をダウンロードしていただき、ミドル採用のご参考にしてください！

採用難の状況が深刻化し、人材定着（リテンション）を喫緊の課題とする企業が増えています。

特に、中小企業にとっては、一度採用できた社員を定着させられることがどうかは死活問題となりつつあります。

更に、これからの時期は年末で退職したい人や 4 月に次の会社へ入社したい人など、退職者が増えやすい時期になります。

そこで、2019 年 11 月号では、

＜ 辞めそうな社員を察知し、事前の対策が有効 ＞

＜採用前・既存社員に対して行う対策＞

という定着率を上げる方法をご紹介しています。

多くの業界で採用難となっており、今後もこの傾向が続くと予想されます。

こうした中、人材定着（リテンション）の重要性は高まる一方となっています。

是非、本誌をダウンロードしていただき、リテンション・マネジメントの取り組みにお役立てください！

2019 年 11 月号ではその他にも、

中途採用・パート・アルバイトの採用市場についてのお役立ち情報など、

様々な採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！