採用戦略マガジン
採用戦略マガジン 2022 年 2 月号 No, 48
『 採用戦略マガジン 2022 年 2 月号 No, 48 』
毎月の採用トレンドを無料で公開している “ 採用戦略マガジン ”
2022 年 02 月号では、
新年度の良いスタートダッシュに向けて
今のうちに終わらせたい準備
法定雇用率の引き上げから 1 年
障がい者雇用のルールとメリット
この 2 つのコンテンツをメインにお届けしていきます。
当ページでは、上記 2 つのコンテンツに関して、簡単に解説しています。
ご覧の上、是非、下記のダウンロードボタンよりダウンロードしてください！
目次
新年度の良いスタートダッシュに向けて
今のうちに終わらせたい準備
労働人口が不足する中、優秀な人材を獲得するための効果的な採用活動を行うためには、
入念な事前準備とスケジュール調整などの準備が必要です。
新年度が近づいてきているこの時期は、準備期間として特に重要な時期になります。
そこで、2022 年 2 月号では、
＜ 中途採用 ＞
＜ アルバイト採用 ＞
＜ 新卒採用 ＞
に関して、新年度の準備期間の情報を掲載しています。
その他にも、23 年卒の学生が志望する企業の情報なども掲載しています。
情報収集や採用に関するスケジュールを綿密に組むなど、
しっかりとした事前準備をしておくことで、
採用活動を効率化し効果を高めることが出来ます。
是非、本誌をダウンロードしていただき、
自社にあった人材を採用できるように事前準備にご活用ください。
法定雇用率の引き上げから 1 年
障がい者雇用のルールとメリット
障がいの有無に関わらず、全ての人がそれぞれの希望や能力に応じて、
全ての地域で自立し尊重される生活を送ることができる共生社会の実現を目指すべく、
政府が力を入れ促進している「障がい者雇用」。
障がいのある方の雇用を進めることは、
企業価値の向上や多様性のある組織作りなど、多くのメリットをもたらすものでもあります。
また、雇用全体の方針を見直すきっかけにもなり、業務の効率化や生産性の向上に繋がるなど、
様々な効果をもたらします。
そこで、2022 年 2 月号では、
＜ 障がい者雇用納付金制度 ＞
＜ 障がい者を採用するメリット ＞
など、障がい者採用のルールやメリットをご紹介しています。
障がい者雇用を負担に感じる会社は多いと思います。
しかし、的確な取り組みを実施すれば、多額の助成金や報奨金を受給でき、
生産性や顧客の信頼の向上につながり、人材不足の解消にも役立ちます。
是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの障がい者雇用にお役立てください。
まとめ
2022 年 2 月号では他にも、
中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、
さまざまな採用トレンドを掲載しております。
本誌は無料でダウンロードしていただけますので、
是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！
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