2020年から新型コロナウイルスの影響により、全国的に多くの企業が経済的な打撃を受けました。

それにともない雇用状況にも変化が見られているため、採用の方法も時代に合わせる必要があります。

2021年もコロナ危機が続く中、採用を行っても応募は集まるのか、コロナ禍で採用を行う場合はどのような対策を行えばいいのか？

そこで、2021 年 1 月号では、

コロナ禍でも採用を成功させる方法についてご紹介しています！

テレワークの実施率は倍以上に増加　＜ リモートワークの増加 ＞

リモート対応が急務課題　＜ オンライン採用への移行 ＞

情報集めもオンライン化　＜ 情報発信の強化 ＞

更に、2021年4月には採用に関わる大きな法律改正が２つ実施されます。

それに伴い、採用担当者が特に注意したい点を別項にてご紹介しています。

2020年から新型コロナウイルスの影響により、現在もさまざまな情勢が変化している状態です。

新しい生活様式が始まり、働き方が見直されている今だからこそ、採用活動の手法もアップデートしていかなければなりません。

是非、本誌をダウンロードしていただき、2021 年の採用戦略にご活用ください！

新型コロナウイルスに流行によって、私たちの生活スタイルは大きく変化しました。

採用活動や、雇用にも影響が出てきている中で、求職者の仕事探しにも影響が出ていることが想定されます。

では、人混みや密集を避ける動きが強まる中、具体的に求職者のニーズはどのように変化したのでしょうか？

そこで、2021 年 1 月号では、

コロナ前後での求職者の検索ワードの変化を比較してご紹介しています。

アルバイト採用では、採用してもらえるのかを気にした

＜ 年齢や属性に関する検索ワードの増加 ＞

中途採用では、安心して働ける場所を求めての

＜ 福利厚生・待遇に関する検索ワードの増加 ＞

など、その他にも求職者のニーズにはさまざまな変化が見られています。

求職者のニーズに対応し、コロナ禍での採用活動や雇用を少しでもスムーズ行えるように心がけることが大切です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、求職者のニーズを抑え、採用戦略にご活用ください！