採用戦略マガジン

企業にとって採用は活動は重要ですが、優秀な人材を多く確保しようとすると多くのコストがかかってしまいます。

そのため、

「より効果的に応募者を増やすにはどうすれば良いのか」

「採用サイトを作ったものの、なかなか応募が来ない」

と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

そんな企業様にオススメしたいのが「採用ランディングページ」

採用ランディングページとは、

「求人情報」「問い合わせ」「資料請求」といった、応募に直結させるための情報が

1 枚にまとめられた、人材採用に特化した WEB ページです。

人材採用の現場では、求人広告以外にも応募経路を確立させ、

採用面接の参加者を増やすために採用ランディングページが活用さています。

そこで、2022 年 03 月号では、

＜ 採用ランディングページを作るメリット ＞

＜採用ランディングページの効果を最大化するポイント＞

という、2 点を含めて採用ランディングページについて解説しています。

ユーザーが離脱しにくい面もあり、そのため横暴が増えやすいのがランディングページの特徴です。

ある程度、コンテンツの追加もしやすく、それに沿えばスムーズに作成することができます。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用ランディングページ作成にお役立てください。

スタッフの入れ替わりや、新しい年度で行う採用活動の準備など何かと忙しい 3 月。

しかし、この時期の準備が、来年度の採用活動を大きく左右します。

そこで、2022 年 03 月号では、

＜ 社員採用に関する 3 月の業務 ＞

＜ アルバイト採用に関する 3 月の業務 ＞

という 2 津の業務に関して、

採用担当者が “ 今 ” やっておきたい採用業務をリストアップしています。

社員採用での内定者のフォローや、入社式の準備、既存社員へ向けた業務。

アルバイト採用では、卒業や入学によるアルバイトの入れ替わりの激しさと、

3 月は人事担当者にとって繁忙期です。

しかし、何事も、常に先を見越し、早めの業務を行っておくことが採用成功につながるポイントです。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの新年度の採用戦略にお役立てください、

2022 年 03 月号ではその他にも、

モチベーションアップや採用広報にも生かせる＜ 入社式って何のため？ ＞　

ここ数年で実施企業が増加！＜ 高校生の採用活動 ＞

なども解説しております。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！