採用戦略マガジン

まだまだ先行きの見えないコロナ禍の中、2023 卒の採用選考活動が始まります。

今年の採用市場がどのような動向になっていくのかまだ予測できず、

本格的な活動に踏み切るのが難しい担当者も多いのではないでしょうか？

採用手法やスケジュールの多様化、感染症対策で一気にふきゅうしたオンライン採用の影響など、

不確定な要素も多い中で始まった 2023 卒の採用選考活動ですが、現在、どのような状況なのでしょうか。

そこで、2022 年 6 月号では、

学生の就職活動の実態と採用動向と題して、

＜ 23 年卒の内定取得状況 ＞

＜ 企業選びのポイント ＞

などのコンテンツをご紹介しています。

採用方法やスケジュールの多様化、オンライン採用の拡大など、

新型コロナは採用市場にも多大な影響をもたらしました。

不確定な要素も多く、まだまだ先行きの見えない状況ではありますが、

その状況下においてのメリットに注目して体制を整えていくことが重要です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用選考活動にご活用ください。

「売り手市場」と言われて久しいここ数年の新卒採用市場。

どの会社も採用したいと思わせる優秀な学生は、

複数社の内定を獲得した後に比較検討してから入社する会社を決めるようになってきています。

年々、採用活動の前倒し・早期化が進んでおり、企業側も優秀な学生を確保し、

採用充足するために内定を出した後のフォローの重要性が高まってきています。

そこで、2022 年 6 月号では、

辞退されないための内定者フォローの方法と題し、

＜ 内定を辞退する理由 ＞

＜ それに対する対策 ＞

という 2 つの情報をご紹介しています。

今回の記事で挙げている内定辞退の例はほんの一例です。

2022 年 06 月号ではその他にも、

なかなか定着してくれない新入社員 ＜ 早期退職を減らす方法 ＞

なども解説しています。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！