採用戦略マガジン

年々インターンシップが活性化し、企業・学生の活動は早期化しています。

学生の自己分析・業界研究・企業研究において、インターンシップの占める割合は非常に高く、

また学生が内定先を発見する手段としても大きな役割を担っています。

そのため、企業にとってインターンシップの満足度が採用成功のカギと言っても過言ではない状況です。

コロナウイルスによるオンライン化の浸透や新卒スケジュールの見直しなど、

ここ数年で新卒採用を取り巻く環境は大きく変わってきています。

中でも、学生の活動早期化にともないインターンシップの重要性が大きく変化し、

より一層時代の流れや学生の動きに合わせた太陽が求められています。

そこで、2023 年 02 月号では、

2023 年最新版 ～ インターン動向と傾向 ～ と題して、

＜ 学生の傾向 ＞

などの情報を掲載しています。

人手不足と言われている現在、いかに優秀な人材を獲得するかが、企業成長のためには重要です。

これまでは、会社の認知度を高める目的で行われていたインターンシップでしたが、

今は会社への志望度を高めるためや母集団形成など、直接採用につなげる目的でも活用されています。

学生の多くはインターンシップを経験することで、その企業への志望度が高くなったという調査もあります。

インターンシップを効果的に実施することで、より自社にあった学生の採用に繋がるメリットもあります。

是非、本誌をダウンロードしていただき、今後のインターン活動にご活用ください。

企業経営において『効率化』というキーワードが昨今注目されています。

若年層の労働人口の減少や固定費の増加などが進んでいるなか、限られた資源を活用した運営が重要になっています。

業績好調な企業では、社内業務の効率化に対し積極的に取り組む姿勢が見られます。

その一つとして＜ 採用代行 ＞が注目されています。

就職活動期間の長期化や、採用手法の多様化によって採用担当者の負担が増えています。

しかし、多くの企業では採用担当者を増やすことが難しいため、

煩雑な採用業務の一部または全業務をアウトソーシングしたいと考える企業が増えてきています。

そこで、2023 年 02 月号では、

～ 採用代行 ～ RPOとは と題して、

＜ RPO（採用代行）について知ろう＞

＜ 具体的な代行内容 ＞

などの情報を掲載しています。

採用手法の多様化、求人倍率の上昇などにより採用活動が年々難しくなっています。

採用を成功させるためには、時として外部の力に頼ることも必要になってきているのではないでしょうか？

自社の課題に合わせて適切なサービスを選択できるようにしていきましょう。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

約 3 年に及ぶコロナ禍。現在、第 8 波への懸念はあるものの、

社会生活は通常へと戻りつつあり、採用活動も再開・活発化してきています。

コロナ禍で多大な影響を受けた飲食業界も少しずつではありますが、回復してきています。

一方で、問題になっているのが＜ 飲食業界の人手不足 ＞です。

元々、人材が定着しにくいなど、飲食店の採用は難しいと言われてきました。

繁忙期シーズンの人手不足、そしてその後も続くと見込まれる

人手不足・採用難にどのように対応していけばいいのか。

そこで、2023 年 02 月号では、

飲食業界の雇用動向 と題して、

＜ 飲食求人件数の推移＞

＜ 飲食業界のイメージ・離職理由 ＞

などの情報を掲載しています。

コロナ禍を機に、求職者が求める働き方も変化しました。

従来のように「週 5 日・フルタイムで働ける人」「あらゆる業務をこなせる人」だけを

求めているだけでは、人材確保は難しいと言えます。

従業員のニーズも多様化し、様々な活動と仕事の両立が必要で、

働ける時間に制約があるケースも少なくありません。

求職者に選ばれるためには、「自分らしく働ける」「やりがいや働く喜びを感じられる」

ような働き方を提供していくことが必要です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

2023 年 02 月号ではその他にも、

なぜユダヤ人は賢いのか ＜ 有力 IT 企業の多くはユダヤ系？！ ＞

海外の特徴的な働き方＜ 世界の様々な働き方について＞

なども解説しています。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。