採用戦略マガジン

2023 年上半期の転職市場全体における求人は、

全 14 分野で “ 増加 ” と予測しており、市場全体で活性化する見込みです。

増加の背景には、企業の成長速度があると考えられます。

2020 年を底に企業の業績が回復し、現状では業績好調の企業も増えています。

結果、コロナ禍で採用活動を中断していた企業が採用を再開し始め、

求人数はコロナ前の水準まで増加し、転職市場全体で売り手市場になっています。

そこで、2023 年 01 月号では、

2023 年の転職市場予想と題し、

＜ 2023 年転職市場は活性化する！？ ＞

＜ 現場責任者が主体的に採用に関わる企業が増加 ＞

という、2 つのトピックスを紹介しています。

若手人材の採用ニーズも高まっており、要因は、少子高齢化などを背景に、

将来を担う人材を育成しようという側面や、自社の若手にとって転職が身近なものになっていることへの対応も含め、

外部からの採用を強化しようという動きも活発になってきています。

新卒採用の市場競争も激化しており、

第二新卒で若手人材を採用しようとする企業も増加傾向にあります。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

人事制度にまつわるトレンドの 1 つとして、

「ジョブ型雇用」についての議論を上げることができるでしょう。

新型コロナウイルスの感染拡大によって働き方が急激に変化したことや、

経団連が日本型の雇用システムを見直すべきと提起したこともあり、

ジョブ型人事制度がその突破口になるのでは、と経営者や人事担当者から注目が高まっています。

また、終身雇用や新卒一括採用といった従来の日本型雇用システムでは、

今後の競争力を維持できないのではという危機感も、

ジョブ型人事制度に注目が高まる一つの要因となっています。

そこで、2023 年 01 月号では、

JOB 型人事制度についてと題し、

＜ JOB 型採用について知ろう ＞

＜ 現在の国別人事制度の特徴 ＞

という、2 つのトピックスを紹介しています。

ジョブ型雇用人事制度は、日本の大企業である意味ブームになりつつあります。

しかし、同業者が導入を決めたからといって焦って導入するのは危険です。

雇用の流動性がまだまだ低い日本では、しばらくは従来のメンバーシップ型の方が

日本企業の強みを発揮できる仕組みだという声もあります。

本当に自社にとってジョブ型雇用人事制度の導入が事業成長を実現するための

最適な答えなのか、慎重に検討することが大切です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

少子高齢化の影響により、労働者人口が減っている近年。

人材確保に課題を感じている企業も増加しています。

「今までの方法では良い人材を確保できない」

「従来の方法ではうまくいかないので、違う採用を試してみたい」

など、悩んでいる人事担当者の中には、

海外の採用方法を参考にしたいと考える方も多いのではないでしょうか？

海外の様々な採用手法を知ることは、

今後の採用活動において効果的な施策のヒントや改善に繋がる可能性もあります。

そこで、2023 年 01 月号では、

海外の人材採用と題し、

＜ 国別・人材採用の特徴と転職事情について ＞

というトピックスをご紹介しています。

日本では海外の採用方法などをすべて導入することは難しくても、

海外の採用方法の特徴やメリットを知ることは、今後の人事業務のヒントや改善に役立つでしょう。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

2023 年 01 月号ではその他にも、

働く“ 場所 ” から働く “ 時間 ” を選べる時代へ ＜ 広がる働き方の「多様性」＞

エンゲージメント向上の重要性＜ 大企業を退職した中核人材の退職要因 ＞

なども解説しています。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。